Umowa o pracę na okres próbny

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: obowiązki, okres próbny, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, zatrudnienie

Umowa o pracę na okres próbny jest ustalona pomiędzy pracodawcą a pracownikiem na czas określony w celu przetestowania wzajemnej współpracy. Okres próbny zawarty w umowie pozwala stronom na wzajemne poznanie i ocenę swoich umiejętności oraz kompetencji. Ważne jest, aby umowa okresowa zawierała wszystkie istotne warunki zatrudnienia, takie jak wynagrodzenie, czas pracy, obowiązki pracownika oraz ewentualne postanowienia dotyczące przedłużenia umowy po zakończeniu okresu próbnego.

Umowa o pracę na okres próbny(dalej: "Umowa")

zawarta w dniu 20.07.2023 r. pomiędzy:

CyberTech Solutions sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Marszałkowska 123, reprezentowaną przez Jana Kowalskiego (zwanądalej: "Pracodawcą")

Anna Nowak, legitymującą się dowodem osobistym o nr ABC123456, 98010203456, zamieszkałą w Krakowie, ul. Kwiatowa 7 (zwaną dalej: "Pracownikiem"),zwanych łącznie: "Stronami"

§1

Pracodawca zatrudnia Pracownika na okres próbny, który będzie trwał od dnia 01.08.2023do dnia 30.10.2023 na stanowisku Specjalista ds. Marketingu. Pracodawca powierza Pracownikowiwykonywanie następujących obowiązków: Prowadzenie kampanii marketingowych w mediach społecznościowych, tworzenie treści marketingowych, analiza rynku.

§2

Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia: a) rodzaj umówionej pracy: Praca na pełny etat, b) miejsce wykonywania pracy: Warszawa, ul. Marszałkowska 123, c) wymiar czasu pracy: Pełny etat, d) rozkład czasu pracy: Poniedziałek - Piątek, 8:00 - 16:00

§3

W czasie trwania stosunku pracy Pracownik będzie otrzymywał następujące wynagrodzenie: a) wynagrodzenie zasadnicze - w kwocie 5000 złotych miesięcznie brutto, płatne do 10. dnia miesiąca kalendarzowego; b) dodatki do wynagrodzenia zasadniczego, w wysokości i na zasadach określonych w przepisach prawa pracy obowiązujących u Pracodawcy.

§4

Dniem rozpoczęcia pracy jest 01.08.2023 o godz. 8:00.

§5

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdejze Stron.

Umowa o pracę na okres próbny jest istotnym dokumentem, który precyzuje warunki zatrudnienia pracownika na czas określony. Po zakończeniu okresu próbnego strony mają możliwość dokonania w pełni świadomej decyzji dotyczącej dalszej współpracy. Dla pracodawcy umowa ta daje możliwość oceny umiejętności i zaangażowania pracownika przed podjęciem decyzji o dłuższej współpracy, natomiast dla pracownika stanowi okazję do zaprezentowania swoich umiejętności i zdobycia stałego zatrudnienia.